nc研究院在线观看免费

理性维权 违法者将被列入民航“黑名单”春运期间，易出现降雪天气，如遇到航班延误，建议合法、理性维权，切勿堵塞、强占、冲击值机柜台、安检通道、登机口（通道），切勿强行登占、拦截航空器，切勿强行闯入或冲击航空器驾驶舱、跑道、机坪等。对违法行为人，公安机关将依法严肃处理，还将按规定列入民航“黑名单”。

金融科技赋能行业发展。提升营销能力。传统基金销售，基金公司难以直接接触用户，未能实现与客户的有效营销互动，营销效率低、营销成本高，且积累的用户数据维度及量级均较小。而随着金融科技水平的提升，基金公司运用金融科技使客户受众面更广并且可与客户完成沟通，有利于基金公司对客户完成画像，进而实现精准营销，提升营销效率。

当然企业的生态战略没有组织做支撑，也是不可能的。我们提出了平台+生态组织四十八字方针，目前的组织结构如何做到生态布局，网状结构，未来的人力资源的数字化绝对不是简单的人的一般的行为的数字化，一定是业务活动的数字化，数据驱动，才会有平台化管理，才能责任下沉，权力下放，这时候才能谈领导赋能。如果一个企业还是金字塔式结构，领导就是威权，不能一味去批判威权，如果在金字塔式的组织结构当中，威权就是最有效的。

这就是公益经济学，满足所有利益相关者的需求，而没有捐赠人需求的满足，公益等于零。我们做公益的很多人不懂得这个道理，总是喊着，让捐赠者帮这帮那，甚至帮帮我们公益人吧。你搞反了，你要说：我在帮助你，让你的捐款花得有效益，让你有成就感，睡着觉都能笑醒。

另外要适应数字化、职能化时代，尤其我们人力资源管理要实现所谓的智能化选人，像熊总讲的，我们的组织结构必须要变。我们的组织结构如果还是传统的行政权力导向，还是以金字塔式为核心的这种组织模式，还是人浮于事，企业内部不开放、封闭，这种组织模式是适应不了现在人力资源所谓智能化时代需求的。人力资源的数字化、智能化，必须要伴随着组织的变革，没有组织的变革，人力资源的数字化、智能化是不可能真正落地的。

黄豆豆 男，1977年2月生，上海歌舞团艺术总监、舞蹈家、一级演员，中国文联全委会委员，中国舞蹈家协会副主席，中国文艺志愿者协会第一届理事，“全国中青年德艺双馨文艺工作者”“最美志愿者”称号获得者龚宇 男，1968年6月生，爱奇艺首席执行官